姓名學

　　近年來，企業內部的人力資源越來越受到關注，被視為企業的資源之本。ERP人力資源管理系統在企業人力資源

　　管理中的應用越來越廣泛，越來越重要。

　　1、人力資源規劃的輔助決策。一是對於企業人員高雄臨時工、

　　組織結構編制的多種方案，進行模擬比較和運行分析，並輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策;二

　　是制定職務模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃，根據擔任該職位員工的資格和條件，系統會提出針對

　　本員工的一系列相應的培訓設計方案，如遇機構改組或職位變遷，系統會及時提出對應的一系列的職位變動或

　　升遷建議;三是進行人員成本分析。可以對過去、現在、將來的人員成本做出細節性分析及總評性分析，在此基

　　礎上，對相應的成本做出數據化升降趨勢預測，並通過ERP集成環境，為企業成本分析提供依據。

　　2、招聘管理。人才是企業最重要的資源，擁有優秀的人才才能保證企業獲得持久的競爭力。招聘系統一般從以

　　下幾個方面提供支持：一是進行招聘過程的管理，高雄臨時工優

　　化招聘過程，減少業務工作量;二是對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本;三是為選擇聘用人員的崗

　　位提供輔助信息，並有效地幫助企業進行人才資源的挖掘。

　　3、工資核算。一是能根據公司跨地區、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算

　　方法;二是與時間管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態化;三是自動計算功能，通過和其他模

　　塊的集成，自動根據要求調整薪資結構及數據。

　　4、工時管理。根據本國或當地的日曆，安排企業的運作時間以及勞動力的作息時間表。運用遠端考勤系統，可

　　以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統中，高雄臨時工並把與員

　　工薪資、獎金有關的時間數據導入薪資系統和成本核算中。

　　5、差旅核算。系統能夠自動控制從差旅申請、差旅批准到差旅報銷的整個流程，並且通過集成環境將核算數據

　　導進財務成本核算模塊中去。