姓名學

　　一、企業的好處：

　　提升HR戰略性工作。將一外勞仲介般人員交由租賃去做，從而使人力資源部門可以專注於比較重要的戰略性

　　的工作，提升管理素質。節約成本。在一個裡的HR事務可能較少，如果和其他合作，形成的規 模效益就使成本降低。

　　能夠征詢到專家的意見，從而改變管理體系——因為用代理員工的推動力是多方 面的。

　　用工靈活。對於臨時性、季節性工作單位用租賃人才可“需之即來，用之即去”。從而避免一切 不必要的勞資糾紛，降低企業風險。

　　二、對個人之好處：

　　優秀的人才有機會多一些面對各種挑戰及多種施展才華的空間。 督促用人單位依照國家法律履行義務， 保護勞動者合法權益。

　　實行勞動力資源共享，為下崗員工找工作免費牽線搭撟。人才會更專業更 集中精力為員工免費辦理公積金、檔案轉移、員工關系及投訴等咨詢和其他具體事務。

　　人才暢通的 辦事渠道會更快捷地幫助員工。 為何選擇人事代理?

　　1、節約人力資源管理成本 人才通過專業化運作可以將人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理用工手續(包括簽訂勞

　　動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等)、工資發放、人事檔案管理、外勞申請職稱評定、從業資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由人才一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。

　　2、增強用人單位的應變能力

　　用人單位通過代理人才，可以減少企業固定員工數額，增強企業面對經營風險時的應變能力。如某些企業，在經營狀況不同時所需要的員工數額不同，如若需要的人力仲介員工數額少時就必須遣散現有的在職員工，

　　否則就會增加企業的經營成本，但同時遣散費就是一筆巨額開支。而人才提供了一種不僅"招之即來 、來之能戰"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。

　　3、規避用人風險

　　人才根據用人單位要求對應聘者進行專業化的面試評估、心理測試，人力仲介公司為用人單位圈定合適人選後，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在人

　　才的人事代理中的考察，選拔合適人才直接簽定合同。

　　4、突破人事編制限額，滿足用人需求 一些屬於定員定編的企業可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用人需求。