姓名學

　　根據勞動力市場的供討狀況趨利避害，自覺地決定用工情勢、待業情勢和謀劃情勢，高雄臨時工在促進下崗失業職員再待業、稱心構造奇跡單元臨時性用工需求、促進部門強勢群體待業、整合人才資源、維護勞動者底子權益等方面闡揚積了極感染。

　　五是逆向派遣嚴峻，激起諸多勞動膠葛。派遣工在用工單元得不到普通職務提升和人為增長。查詢訪問制造，有58.1%的派遣工最體恤的標題是高雄臨時工“轉為用工單元條約工”。。

　　一是同工分歧酬，福利報酬低。這只是在情勢上變更了勞動條約的主體，派遣員工與用人單元之間操持與被操持的幹系沒有變化，也就是我們俗稱的“逆向派遣”。派遣工與用工單元的正式工，在同崗定薪、福利報酬等方面存在較大差異。通幹預幹與幹與卷查詢訪問回聲“同工分歧酬”的抵達71.9%。勞務派遣工勞動幹系在派遣機構，用工操持在用工單元。

　　三是身份認同易混亂，人生缺乏歸屬感。

　　四是加入工會難，“外家”無人管。時分一長，派遣工很簡單異化本人畢竟是派遣機構的員工還是用工單元的員工。工會是職工的外家，是職工的合理代表高雄臨時工，但派遣工卻找不到本人的外家在那裏。據統計，漢中市2008年至2012年9月勞動仲裁機構措置的22件勞務派遣勞動爭議案件中，80%都是由於逆向派遣引發的。但由於我國勞動力市場供大於求場所場面的恒久存在，勞動者在團體層面弱於用人單元，市場主體的趨利性與勞動者團體權益不成防備產生沖撞，是以，在實際中勞務派遣也表暴露了諸多的標題。一些用人單元為了躲避無固按克日勞動條約，欺侮或變相欺侮勞動克日快滿十年可簽無固按克日勞動條約的職工與單元取消勞動條約，然後與勞務派遣機構簽訂勞動條約，再派遣到原單元的崗位上事變。勞務派遣是市場經濟條件下，市場主體自覺選擇的用工格式。由於派遣機構只是名義上與派遣工有勞動幹系，且派遣的單元很辨別，所處的狀況又分歧，是以很少有組建工會的。派遣方與用工方在勞務派遣和談中約定的用工答謝，和派遣方與派遣工在勞動條約中約定的勞動答謝大約存在紛歧致的征象，前者高後者低。逆向派遣是模范的以合理情勢包庇犯警目的的活動，由於執法上缺乏明了劃定，卻得不到有用制約，激起了大批的勞動爭議。