目前分類:機械元件 (136)
- Aug 29 Wed 2018 09:14
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拉花鉚釘的一些細節處理
- Aug 24 Fri 2018 10:40
拉花鉚釘怎樣進行故障排查
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鉚接螺母常見的四種形式
- Aug 24 Fri 2018 10:37
鉚釘的種類及用途
- Aug 17 Fri 2018 14:19
如何輕松不傷工件的取出折斷絲錐
- Aug 17 Fri 2018 14:17
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彈簧的特性及功能
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輸送鏈條多久需要維護一次
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人力資源管理的定義
在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化,這就是我們對於人力資源管理最傳統的定義。過去,我國簡單地把人力資源管理等同於人事管理高雄臨時工,認為在企業有需要的時候進行招聘,然後對企業內員工進行簡單的日常管理就是人力資源管理。我們往往以“事”為中心,只見“事”,不見“人”,強調“事”的單一方面的靜態的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而現代人力資源管理以“人”為核心,強調一種動態的、心理、意識的調節和開發,管理的根本出發點是“著眼於人”,其管理歸結於人與事的系統優化,致使企業取得最佳的社會和經濟效益。
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